Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Képzési Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Képzési Igazgatót, aki felelős lesz a szervezetünk képzési programjainak tervezéséért, fejlesztéséért és végrehajtásáért. Az ideális jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal és csapatokkal. Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek felmérése, a képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának értékelése. A Képzési Igazgató kulcsszerepet játszik a munkavállalók szakmai fejlődésének elősegítésében, és biztosítja, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezet stratégiai céljaival. A jelöltnek képesnek kell lennie a legújabb oktatási technológiák és módszerek alkalmazására, valamint a képzési költségvetés hatékony kezelésére. Elvárjuk, hogy a Képzési Igazgató folyamatosan figyelemmel kísérje az iparági trendeket és újításokat, és javaslatokat tegyen a képzési programok fejlesztésére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési szükségletek felmérése és elemzése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás különböző osztályokkal és csapatokkal.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Oktatási technológiák és módszerek alkalmazása.
- Iparági trendek és újítások figyelemmel kísérése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség oktatás vagy kapcsolódó területen.
- Többéves tapasztalat képzési programok tervezésében és végrehajtásában.
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek.
- Képesség hatékonyan együttműködni különböző csapatokkal.
- Tapasztalat oktatási technológiák alkalmazásában.
- Képzési költségvetés kezelésének tapasztalata.
- Képesség a képzési programok hatékonyságának értékelésére.
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezetben.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak képzési programok tervezésében?
- Hogyan értékeli a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen oktatási technológiákat alkalmazott korábban?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen módszereket alkalmaz a képzési szükségletek felmérésére?
